Napisał do nas jeden z Czytelników z prośbą o nagłośnienie sprawy. Jest zszokowany całą sytuacją. O nieprawidłowościach w 32 BLT pisała dwa lata temu dziennikarka Onetu, Edyta Żemła. Czy nadal dzieje się źle?

Pytania Czytelnika: 

1. Czy Pan Generał zdaje sobie sprawę, że w podległej panu jednostce 32.BLT , stosowany jest mobbing wobec żołnierzy?

2. Na jakich zasadach prowadzona jest polityka kadrowa? Dlaczego osoby, które ledwo spełniają wymagania otrzymują awans, a inni żołnierze  przewyższający kryteria - awansu nie otrzymują?
3. Czy to prawda, że w jednostce wojskowej wysoko postawiony oficer pełniący funkcję dowódczą a jednocześnie będący prezesem klubu zatrudniał piłkarzy tego klubu? Czy takie postępowanie wyżej wymienionego oficera nie jest konfliktem interesów i czy jest to zgodne z prawem?
4. Czy nieoficjalne karanie żołnierzy jest przekroczeniem uprawnień?
5. Czy przebywanie oficera starszego ze swoją nagą podwładną w saunie w godzinach służbowych jest zgodne z etyką żołnierską?
6. Czy popiera Pan przełożonych, którzy niszczą i nękają żołnierzy żyjących i służących zgodnie z kodeksem honorowym żołnierza WP i zawsze stają w obronie słabszych i pokrzywdzonych?
7. Czy zawsze obiektywnie próbuje Pan rozwiązać konflikty? Czy żołnierz o wyższym stopniu wojskowym ma zawsze rację- według Pana, i jest nietykalny niezależnie od tego co zrobił?

Oto odpowiedź, jaką otrzymaliśmy z 32 BLT:

Szanowni Państwo,

Nie można odnieść się do zarzutów, nie znając konkretnego przypadku, ani motywacji żołnierza, który zawiadamia Państwa o rzekomych nieprawidłowościach. W obliczu wojny hybrydowej, dość często na naszym profilu społecznościowym oraz we wiadomościach mailowych spotykamy się z dezinformacją wymierzoną w dobre imię 32. Bazy Lotnictwa Taktycznego, niemniej jednak zależy nam na wyjaśnieniu powyższych zarzutów.

Polityka kadrowa w 32.BLT odbywa się zgodnie z Ustawą z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny art. 140, pkt 17: „Mianowanie żołnierzy na kolejny wyższy stopień wojskowy może nastąpić (...)", na skutek spełniania wysługi w danym stopniu, ale również po spełnieniu innych kryteriów, określonym przez odrębne przepisy: Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 20 lutego 2023 r., Rozporządzenie MON z dnia 28 sierpnia 2023 r. w sprawie mianowania na stopnie wojskowe ( DZ. U. z 2023 r. poz. 2113.) oraz Wytyczne MON z dnia 26 czerwca 2024 r. do działalności kadrowej w Siłach Zbrojnych Rzeczpospolitej Polskiej. Awans żołnierza jest fakultatywny, a nie obligatoryjny po osiągnięciu wysługi w danym stopniu wojskowym. Ponadto w naszej Bazie powoływane jest niezależne Kolegium Kwalifikacyjne, celem doboru najlepszych kandydatów na stanowiska o stopniu etatowym majora.

Do służby 32.BLT zgłaszają się niejednokrotnie osoby uprawiające różne sporty, a z uwagi na kondycję fizyczną mają one przewagę na kwalifikacjach, podczas których otrzymują wyższą ilość punktów na egzaminie ze sprawności fizycznej. Obecnie w 32.BLT nie służy żołnierz, który posiada zgodę na dodatkową pracę zarobkową jako prezes klubu piłkarskiego [.....]

Jednostka wojskowa nie prowadzi ewidencji osób korzystających z sauny w kompleksie sportowym, ani nie ma tam zainstalowanego monitoringu.

Postępowania dyscyplinarne w 32.BLT prowadzone są zgodnie z Ustawą z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny oraz Rozporządzeniem MON z dnia 26 czerwca 2023 r. w sprawie dokumentów dyscyplinarnych żołnierzy. W 32BLT została w 2018 r. wdrożona Wewnętrzna procedura antymobbingowa i antydyskryminacyjna. Żołnierze naszej bazy przechodzą szkolenia mające na celu przeciwdziałać zjawisku mobbingu, a wszelkie sytuacje budzące wątpliwości wyjaśniane są na bieżąco. Służba w organizacji zhierarchizowanej jaką jest wojsko wymaga od żołnierzy posiadania odpowiednich cech, w tym zdolności podporządkowania się oraz dyspozycyjności, co może być mylone z mobbingiem.

Przytoczone hipotezy o rzekomym psychicznym znęcaniu się nad żołnierzami, są bezpodstawne i nie mają miejsca w naszej JW. Przypadki łamania prawa przez żołnierzy, powinny zostać zgłoszone do Żandarmerii Wojskowej, a obiektywne rozwiązywanie konfliktów powinno być nadrzędną zasadą wszystkich żołnierzy, którzy mają podwładnych.

Z wyrazami szacunku,

por. Marek SOBIERAJ

oficer prasowy 32 BLT

Przypomnijmy, co pisał Onet w 2022 roku:

[.....] 

"Wojenka o stołeczki, o upchnięcie kuzynów i pociotków"
Dla żołnierzy pododdziału najbardziej frustrujący jest fakt, że przełożeni nie reagują na kryzys. — Dowódca, zamiast przyjąć ludzi, trzyma wolne etaty dla "swoich" — mówi strażak. Potwierdza to kolejny strażak: — Z kolei nasz dowódca sekcji w kwestii awansu pomija żołnierzy z najdłuższą wysługą i promuje swoich pupili. Taka stronniczość ma destrukcyjny wpływ na morale żołnierzy.

Ta praktyka jest w wojsku, jak wynika z rozmów Onetu z żołnierzami z różnych jednostek, niestety dość powszechna. — Etaty, to dla wielu oficerów atrybut władzy. Jeśli wyznaczania na stanowiska nie będą transparentne nic w armii się nie zmieni — mówi doświadczony dowódca.

Link do artykułu "Żołnierze z bazy myśliwców F-16 w Łasku: "Dla pana majora jesteśmy chwastami"

Skomentuj [ 6 ]

09:21, 01.10.2024 r.